På denne siden
Samme time kan ha flere bruksområder
Lønn trenger et korrekt arbeidsgrunnlag, produksjonen trenger jobbtilknytning og kunden kan trenge dokumentert fakturerbar tid. Disse er ikke alltid identiske. En fastprisjobb kan ha mange timer uten timefaktura; et møte kan være arbeidstid uten å tilhøre en produksjonsordre.
En medarbeider registrerer åtte timer: fem på jobb A, to på jobb B og én på intern klargjøring. Jobboversikten skal forklare åtte, ikke ti, selv om to maskiner har gått samtidig. Maskintid må eventuelt registreres som en annen ressurs.
Velg få koder med tydelige definisjoner
| Tidskategori | Hva den skal vise |
|---|---|
| Direkte jobb | Hvilken ordre ressursen gikk til |
| Oppsett | Klargjøring som må skilles fra kjøretid |
| Avvik eller omarbeid | Ekstra ressursbruk med årsak |
| Indirekte arbeid | Arbeid uten direkte ordretilknytning |
Lønnstillegg, overtid og arbeidstidsregler må vurderes etter faktisk avtale og regelverk av lønnsansvarlig. En jobbkode fastsetter ikke rettighetene.
Godkjenn før overføring
Sett en frist for medarbeiderens registrering, lederens kontroll og korreksjoner. Bevar endringer etter godkjenning. Hvis en time flyttes mellom jobber, må både den gamle og nye jobben få riktig etterkalkyle.
Se lønnskontroll og maskintimekostnad for å få sammenheng uten dobbeltelling.